Franco Abogados – Franco Aragón Abogados

El certificado de salud ocupacional no es equivalente al certificado ocupacional

Los requisitos para el carnet profesional son solo para ciertas ocupaciones específicas para las cuales la ley prevé el ejercicio legal de sus respectivas ocupaciones. Por lo tanto, los legisladores que supervisan las ocupaciones contarán con un comité de carrera. El ministerio dijo que se encuentra en proceso de formación. La Resolución N ° 754…
Leer más

Las mujeres elegidas por votación podrán tener licencia de maternidad

El gobierno promulgó la extensión del derecho a la licencia por maternidad al comité popular de mujeres para postularse a los cargos de diputadas y parlamentarias, y agregó que el caso de las parlamentarias bogotanas que aún no han reconocido claramente los beneficios de garantía de tiempo y valor estipulados en la Ley Sustantiva del…
Leer más

El Consejo de Estado resalta las características del contrato.

Las prestaciones laborales que están sujetas a horarios, reglamentos y relacionadas con las actividades básicas del empleador constituyen un contrato de trabajo. Así se estipula en la segunda parte del Consejo de Estado al revisar las características de este tipo de contrato. Asimismo, manifestó que este contrato es aplicable a la prestación continua de servicios…
Leer más

Las licencias remuneradas deben permitir descanso diario del trabajador, según sistema de compensación

La licencia retribuida según lo estipulado en la Circular N ° 33 de 2020 es un esquema alternativo que permite a empleadores y trabajadores mantener una relación laboral, permitiendo que estos últimos sigan recibiendo ingresos de la relación laboral, pero ambas partes deben llegar a un acuerdo y ser permitido acordar un sistema de Compensación,…
Leer más

Si las actividades realizadas no son del campo de estudio, la práctica será una relación laboral.

 El gobierno aprobó leyes encaminadas a fortalecer los intereses, talentos y habilidades de descubrimiento de los estudiantes de educación secundaria básica y media; se promovió la formulación de incentivos dirigidos a fortalecer la inserción de jóvenes de 18 a 28 años a nivel nacional. Se ha agregado un párrafo al artículo 15 de la Ley…
Leer más

La discapacidad común debido al covid-19 o el trabajo preferencial desde casa no significa que sea perjudicial para el empleador

Decreto No. 1374 de 2020, Artículos 14.12 y 14.13, en el cual se optimiza el Programa de Ensayos, Seguimiento y Aislamiento Selectivo Sostenible (PRASS) para el seguimiento y seguimiento de casos y contactos de COVID-19 y se determina que es una base para 2012 Decreto N ° 019 de 2016, la entidad responsable del seguro…
Leer más

TRABAJADORAS DEBEN DISFRUTAR DE SU LICENCIA DE MATERNIDAD SIN RENUNCIAR

De acuerdo con la Ley No. 1822 de 2017, el beneficio social de maternidad es un derecho de toda trabajadora que se encuentra embarazada, el cual incluye 18 semanas de descanso remunerado, y el beneficio se liquida con el salario devengado por la trabajadora cuando ingresa al disfrute. En este sentido, el Ministerio de Administración…
Leer más

Al renunciar al contrato laboral se afectará la prima de servicios

El Ministerio de Trabajo resolvió cuestiones relacionadas con la liquidación de cargos por servicios en emergencias de salud, sin definir ni abordar situaciones específicas. Cuando exista cualquier motivo para rescindir el contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Sustantiva del Trabajo (CST), se dará por terminada la obligación del trabajador…
Leer más

El desempleo descendió un 14,4% en el mes de Junio

La tasa de desempleo nacional en junio de 2021 fue del 14,4% y la tasa de desempleo en el mismo mes de 2020 fue del 19,8%. En junio de 2021, la población ocupada nacional era de 20,6 millones, un aumento del 12,4% respecto al mismo mes del año anterior. Por sexo, el número total de…
Leer más

Mejorar el control de los riesgos biológicos de salud ocupacional.

Se logrará mejorar las herramientas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, el gobierno recomienda la adopción de las “Directrices para empresas, administradores de riesgos laborales, proveedores de salud, empresas de promoción de la salud y trabajadores a la exposición a riesgos biológicos”. Este documento debe revisarse al menos cada cuatro años…
Leer más